Derecho Laboral
Protección de sus derechos laborales y de seguridad social
El derecho laboral protege los derechos de trabajadores y empresarios en el ámbito laboral. Nuestros especialistas le asesoran en contratos de trabajo, despidos, accidentes laborales, seguridad social y todas las cuestiones relacionadas con el empleo.
Servicios Principales
Ofrecemos una amplia gama de servicios especializados en derecho laboral
Servicios Especializados
Conozca en detalle cada uno de nuestros servicios especializados
Contratos de Trabajo
Asesoramiento en la redacción, modificación y extinción de contratos de trabajo.
Despidos y Extinciones
Defensa de sus derechos en procedimientos de despido y extinción laboral.
Accidentes Laborales
Asesoramiento en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Seguridad Social
Gestión de prestaciones y derechos de la Seguridad Social.
Convenios Colectivos
Asesoramiento en negociación y aplicación de convenios colectivos.
Inspección de Trabajo
Defensa frente a actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Por qué elegirnos para derecho laboral?
Nuestras ventajas competitivas en esta área del derecho
Especialización exclusiva en derecho laboral
Amplia experiencia en procedimientos laborales
Defensa de trabajadores y empresarios
Conocimiento profundo de la normativa laboral
Resultados probados en casos complejos
Honorarios transparentes
Preguntas Frecuentes
Resolvemos las dudas más comunes sobre derecho laboral
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Es fundamental actuar rápidamente para preservar sus derechos. Nuestros abogados le asesorarán sobre la estrategia más adecuada para su caso.
¿Puedo reclamar un accidente laboral después de tiempo?
Sí, puede reclamar un accidente laboral incluso años después, siempre que no haya prescrito el derecho. Los plazos varían según el tipo de reclamación. Le asesoraremos sobre los plazos específicos de su caso.
¿Qué indemnización me corresponde por despido?
La indemnización depende del tipo de despido, antigüedad y salario. Los despidos disciplinarios procedentes no tienen indemnización, mientras que los objetivos tienen 20 días por año trabajado. Le calcularemos la indemnización exacta.
¿Puedo negociar mi convenio colectivo?
Sí, los convenios colectivos son negociables. Puede negociar mejoras salariales, condiciones de trabajo, horarios, etc. Nuestros abogados le asesorarán en todo el proceso de negociación.